Kim jestem

Szeroko pojęty HR oraz zapewnienie pracownikom optymalnego rozwoju są obszarami, w przypadku których większość kadry kierowniczej popełnia mnóstwo błędów. Traktowanie z lekceważeniem zatrudnionych pracowników czy też wykorzystywanie swojej pozycji w firmie to raptem dwa z wielu grzechów, jakie spotkać można w relacjach pomiędzy pracownikami a szefami.

Jeśli relacje w firmie między pracodawcą a załogą nie są najlepsze, to chętnie w celu poprawy mogę zaproponować jakąś pomoc. Przy takich zleceniach przede wszystkim się koncentruję na szerokim spojrzeniu na problem, próbując się zająć wszystkimi obszarami w nieco większym przedziale czasu. Tym sposobem mogę spojrzeć na firmę, która wymaga pomocy, dokładnie zapoznać się z jej planami na przyszłość, i odpowiednio dobrać optymalizację działań HR.

Z pewnością przydatne jest w wykonywaniu pracy zdobyte doświadczenie. Skończyłam między innymi studia o kierunku psychologia wydziale psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego, o specjalności psychologia pracy i organizacja. Po skończeniu tej uczelni nadal dążyłam do poszerzenia wiedzy, uczestnicząc między innymi w studiach podyplomowych z obszaru optymalizacji procesów pracowniczych, doradztwa zawodowego oraz mediacji i negocjacji.

Przez zdobyte doświadczenie mam możliwość pełnej realizacji podczas realizacji swojej pracy. Dotychczas miałam okazję współpracować z licznymi przedsiębiorstwami i firmami, jak również z administracją, urzędami i fundacjami. Do moich klientów należą podmioty, którym proponuję pełną obsługę w każdym obszarze powiązanym z HR, to znaczy przy rekrutacji na wszystkie rodzaje stanowisk oraz motywowaniu pracowników i ich rozwoju.

Całościowo mogę się zająć pracami wdrożeniowymi dotyczącymi sposobów związanych z zarządzaniem pracowniczymi zasobami, a oprócz tego treningami i rozwojem zawodowym. Bardzo lubię się dzielić swoją wiedzą i doświadczeniem, na przykład przy pomocy opracowanego przed kilku laty poradnika dla specjalistów zajmujących się Human Resources a także licznych publikacji w prasie branżowej.

Każde moje zlecenie to między innymi wysoki poziom poufności, zaufanie moich klientów to dla mnie kluczowa sprawa. Zajmuję się między innymi audytami kompetencyjnymi i personalnymi, udzielam wsparcia w wyznaczaniu standardów pracy  oraz optymalizuję zagadnienia związane z kadrami. Chętnie także realizuję warsztaty dla kadry kierowniczej, które dostarczą cennej wiedzy i jednocześnie motywację do lepszej pracy.